Castets - adalah salah satu daripada dua-dua belah segi tiga tepat bersebelahan dengan sudut kanan. Segi tiga tepat - kes tertentu daripada pelbagai segi tiga yang menonjol dari beliau bahawa salah satu sudut langsung beliau, iaitu 90 darjah. Parti sudut bertentangan langsung dipanggil hipotenus itu. Pada semua sisi segi tiga tepat hipotenus itu adalah yang paling lama. Bersebelahan dengan sudut hipotenus boleh menjadi sangat teruk dan sering digunakan untuk kaki yang tidak diketahui.
Sifat luar biasa segi tiga tegak ditemui oleh Pythagoras ahli sains Yunani kuno yang menemui bahawa kuasa dua yang hipotenus segitiga dalam jumlah kuasa dua kaki. Secara matematik ia boleh diwakili sebagai ungkapan berikut:

di mana c - panjang hipotenus itu;
a, b - saiz kaki.
Formula ini menunjukkan bahawa nilai yang tidak diketahui kaki boleh mencari punca kuasa dua perbezaan kuasa dua hipotenus dan kaki terkenal.

 Fungsi trigonometri
Dalam teorem Pythagoras untuk mencari nilai-nilai kaki boleh digunakan dalam pelbagai fungsi trigonometri.
Mencari kaki dan sudut hipotenus terbesar?

Mencari kaki yang panjang dan sudut kaki yang lain?

Formula ini diperolehi daripada pernyataan berikut:
dalam segi tiga bersudut dan sinus sudut adalah nisbah kaki, protyvolezhascheho ke sudut ini, hipotenus itu;
dalam segi tiga segi empat tepat adalah nisbah kosinus sudut kaki, bersebelahan dengan sudut ini kepada hipotenus itu;
di sudut segi tiga segi empat tepat adalah tangen kaki sudut nisbah protyvolezhascheho untuk prylezhaschemu;
dalam satu segi empat tepat segi tiga kotangens sudut adalah nisbah kaki bersebelahan sudut yang berlawanan.
Simetri ke sudut lain fungsi-fungsi ini boleh ditulis sebagai:

Suatu hal tertentu menarik apabila salah satu sudut akut 30 darjah. Dalam kes ini, panjang kaki sudut protyvolezhascheho adalah sama dengan hipotenus setengah itu.  

 Bayangkan senario: anda pergi di malam hari di bilik mandi untuk membersihkan diri, melihat di cermin dan tiba-tiba melihat mukanya dinyalakan jerawat jahat. Dan selepas 10 - 15 jam anda perlu mengambil bahagian dalam beberapa acara penting, pergi ke temuduga atau pergi pada tarikh pertama dengan seorang laki-laki yang indah. Yg berkeras, bukan? Dan sesungguhnya ia adalah biasa kepada berjuta-juta orang. Tetapi jangan marah dan membatalkan semua rancangan disebabkan oleh jerawat yang tidak masuk akal, anda masih mempunyai peluang untuk membuangnya sebagai cepat dan selamat.
 Memerah memerah atau tidak?
Cara yang paling mudah untuk cepat mengeluarkan radang jerawat - memerah itu. Tetapi meminta apa-apa kecantikan atau doktor kulit, sama ada untuk melakukannya, dan dengan 95% anda mendapat jawapan negatif. Dan begitu juga sebab-sebab mereka.
Memerah jerawat, anda boleh pra tetap jangkitan pagi. Begitu serius bahawa rawatan mengambil masa beberapa bulan atau bertahun-tahun. Dalam amalan klinikal, sering terdapat kes-kes di mana doktor mendapatkan pesakit dengan keracunan darah yang hanya cuba untuk menghilangkan jerawat yang meradang vydavyvshy ia.
Squeeze dibenarkan hanya jerawat matang. Mereka biasanya mempunyai kepala bernanah putih, sentuhan yang tidak ada rasa sakit. Sebelum penyemperitan mesti lap kulit dengan alkohol, basuh tangan anda dengan sabun dan air. Pagi selepas jerawat merawat disinfektan, berus "Levomekolyu" atau "Bazyronom" (ini akan kekal keluarkan pencucuhan).
 Cara lain untuk menangani jerawat
Buang radang jerawat di wajah anda mungkin tanpa memerah. Tetapi ia akan mengambil masa selama 2 hingga 4 hari. Walau bagaimanapun, hasilnya adalah berbaloi.
 Asid salisilik
Dua kali sehari melincirkan penyelesaian jerawat asid salisilik (1% atau 2% kepekatan). Adakah ini dengan teliti. Beberapa hari akan menjadi radang, jerawat akan menjadi kurang ketara.
 Pelulut Synthomycin penyelesaian 10%
Patut untuk melawan entiti uhrevыmy terutamanya menyakitkan. Minyak boleh dibeli di mana-mana farmasi, kos kira-kira 20 - 30 Rubles. Sapukan keperluan swab kapas untuk mengetuai jerawat tanpa menjejaskan kulit yang sihat. Sempurna mengurangkan keradangan. Selepas 2 - 3 hari jerawat akan jejak hanya hampir tidak kelihatan bahawa tidak lama lagi akan hilang juga.
 Tar sabun
Kaedah ini dikenali sebagai "datuk". Hanya membeli sabun tar dan basuh dia dua kali sehari. Tar Birch membasmi kuman kulit dan mempunyai kesan anti-radang, memperbaiki peredaran darah. Buang radang jerawat anda selama 3 - 4 hari.  

 Penyelesaian untuk bekerja, sesiapa yang merancang untuk membuat wang yang baik dan memanjat tangga kerjaya. Tetapi rancangan-rancangan ini tidak selalu menjadi kenyataan. Jika anda bekerja untuk sebab-sebab tertentu tidak berpuas hati, anda boleh mengubahnya, dibebaskan dari pekerjaan sebelumnya dan mencari pekerjaan baru baik. Kod Buruh Undang-undang dengan jelas mentakrifkan hak untuk bekerja dan hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan pada inisiatif sendiri (seperti yang disebut dalam Perkara 80 LC). Jadi, bagaimana untuk menulis permohonan untuk pengecualian? Dan anda perlu tahu tentang api sesuka hati?
 Dibebaskan dengan sendiri? Ya!
Peletakan jawatan adalah penamatan kontrak oleh pekerja di mana beliau mempunyai hak di bawah undang-undang semasa. Untuk menghilangkan kerja sendiri, anda hanya perlu mengemukakan permohonan kepada ketua untuk pelepasan.
Maklumat Penting
Sebagai permulaan, memberitahu majikan yang anda mahu untuk bersara, anda hanya secara bertulis, sebagai permohonan itu dalam kes ini adalah dokumen utama berdasarkan yang akan terdiri daripada dokumen lain yang dibuat perubahan kakitangan dan pembayaran.
Permohonan hendaklah dikemukakan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum tarikh jangkaan keluaran (ia adalah pegawai bertugas yang telah menghalang pelepasan majikan) dan sewajarnya berdaftar (meletakkan nombor masuk dan tarikh), tetapi untuk mengeluarkan salinan permohonan berdaftar, maka jika perlu, dapat membuktikan bahawa kenyataan benar-benar berkhidmat.
Tidak semua orang tahu, tetapi sekiranya permohonan untuk pengecualian ditulis hanya dengan tangan, tanpa bantuan teknologi komputer.
Pekerja mempunyai hak untuk tidak menunjukkan dalam pernyataan sebab-sebab bagi pemecatan dan pengurusan cuba untuk mengganggu seseorang pekerja yang mahu bersara, memetik keengganan untuk pelbagai sebab (sebagai contoh, fakta bahawa tidak ada kerja, mengambil kenyataan, dan lain-lain).
Jika pekerja tersebut telah digunakan untuk pelepasan, tetapi kemudian tiba-tiba jatuh sakit, apabila menyediakan sijil perubatan di tempat kerja, istilah akan dikaji semula pembebasannya (sejak dilepaskan adalah seorang pekerja hospital boleh tidak).
 Jika anda boleh menulis sesuatu permohonan untuk pengecualian?
Jika pekerja itu memutuskan untuk bertukar kerja, dia boleh memohon pelepasan pada bila-bila masa, semasa ia mungkin:
di tempat kerja, melaksanakan fungsi mereka;
bercuti atau sebelum meninggalkan bercuti (dalam kes ini pekerja pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, dan amaran tambahan kepada majikan tidak diperlukan);
cuti sakit atau tidak hadir pada kerja atas sebab-sebab lain.
Dengan cara ini, satu keadaan di mana pekerja yang sedang bercuti, diikuti dengan pelepasan patut mendapat komen yang lebih terperinci. Jadi, setelah bekerja dalam tahun organisasi, setiap orang berhak untuk cuti dibayar. Tetapi jika pekerja itu merancang untuk bersara, beliau menulis sesuatu permohonan untuk kebenaran dibayar diikuti dengan pemecatan. Kemudian hari dari pelepasan itu akan menjadi hari terakhir percutian. Tetapi pekerja tidak boleh meletakkan untuk meninggalkan dan mendapatkan penggantian pampasan tunai. Selain itu, dalam kes pampasan bukan percutian yang tidak digunakan boleh walaupun pemecatan pekerja muda, wanita hamil dalam keadaan lain tidak mempunyai hak ini.
Terdapat satu kehalusan mengenai penderitaan dari bercuti tahun lepas. Jika terdapat satu (sebagai contoh, pekerja yang dipanggil semula dari cuti pada keperluan), dan pekerja membuat keputusan untuk bersara, ia mempunyai dua cuti: yang lepas dan tahun semasa. Tetapi ia boleh dibayar pampasan hanya untuk satu percutian, dan kedua itu dilakukan sebelum ia boleh melepaskan.
 Ujian: Untuk menjadi atau tidak boleh?
Ramai yang terkejut, tetapi konsep bekerja dalam Kod Buruh tidak wujud. Sudah tentu, untuk mencari Pentadbiran pekerja gantian akan mengambil masa. Tetapi ini dalam Kod Buruh dan tanda bahawa permohonan itu dikemukakan dua minggu sebelum tarikh keluaran (iaitu pentadbiran pekerja memberi amaran bersara). Walau bagaimanapun, dalam perjanjian dengan pentadbiran pekerja mereka dua minggu mungkin tidak bersenam. Pekerja-pekerja yang bekerja pada kontrak jangka tetap, secara amnya mempunyai hak untuk memfailkan permohonan untuk tiga hari sebelum dibebaskan.
Jika anda mempunyai kontrak tetap pekerjaan, peluang untuk membebaskan diri mereka tidak di dua minggu, dan hanya dalam hal:
umur persaraan;
enrolmen di sekolah (bermaksud pendidikan sepenuh masa);
perkhidmatan tentera;
memindahkan suami, seorang askar di tempat lain;
pengharmonian pemecatan serta-merta dari pentadbiran;
percubaan (pekerja dalam tempoh percubaan boleh dibuang tanpa ujian, seperti yang dimulakan oleh pentadbiran dan oleh pilihan);
Pelanggaran undang-undang majikan buruh.
 Menulis permohonan
Dalam usaha untuk menulis permohonan untuk pengecualian, anda perlu melakukan perkara berikut:
kepada lembaran standard kertas A4;
menulis pada kedudukan kanan atas dan nama orang yang kepadanya pernyataan itu dialamatkan (menulis satu baris dalam kasus ketiga) dan nyatakan nama dan jawatan (menulis satu baris dalam hal genitif) mereka;
di bawah "topi" pada tengah menulis nama dokumen "permohonan" (tulisan beliau dalam huruf kecil);
dipanggil menulis teks kenyataan yang dipermodalkan dan perenggan dalam format berikut: "Sila melepaskan saya daripada jawatan secara sukarela 5 Julai 2013";
di bawah dan sebelah kiri di bawah kenyataan itu perlu meletakkan tarikh penulisan, dan bahagian bawah dan kanan - tandatangan penyahkodan.
Ujian jangka menunjukkan dalam permohonan itu diperlukan (lebih-lebih lagi kerana tidak ada benda itu), lebih baik menentukan tarikh siaran, tetapi ia tidak boleh buat. Perkara utama - untuk menunjukkan tarikh permohonan dari mana pengiraan yang pergi oleh undang-undang kedua-dua minggu.
 Pengiraan
Jika semuanya berjalan pada: tempoh notis tamat tempohnya, pekerja dan tidak sanggup untuk mengambil kenyataan beliau, pengecualian itu adalah di peringkat akhir. Berdasarkan perintah pemecatan membuat semua manfaat kakitangan kanan (gaji, bercuti, ganti rugi), dokumen yang diterbitkan, sejarah pekerjaan, maklumat mengenai pendapatan purata tempoh insurans untuk hospital, 2NDFL.
Jika ia adalah hari cuti, diikuti dengan pelepasan itu, semua bayaran dibuat terus ke bercuti, dan jika mengenai siaran biasa, hari terakhir.
Jika pengiraan itu dilakukan pada masa, meletakkan wang itu tidak dibayar, dan sejarah pekerjaan tidak diberikan, pekerja tidak boleh disangkal. Kemudian majikan sama ada mesti dicop di buku kerja yang kemudian melepaskan tarikh dan membayar semua hari pembayaran lewat, atau membayar penalti bagi setiap hari kelewatan dalam jumlah pendapatan pekerja biasa ini. Ini tidak terpakai kepada kes-kes di mana pekerja yang tidak datang untuk buku kerja.
 Dan anda boleh menukar fikiran anda?
Ia berlaku bahawa seorang pekerja yang telah memohon untuk pengecualian, fikiran dikecualikan. Dalam kes ini, akhir dua minggu, dia boleh menarik balik permohonan itu. Walau bagaimanapun, ini mungkin hanya jika ia belum lagi berlaku pekerja lain, yang tidak boleh menolak untuk menyewa.
Jadi, jika anda ingin menukar pekerjaan, harus bermula dengan mencari jawatan kosong yang sesuai. Tetapi apabila pekerjaan baru dan sangat dibayar ditemui, anda boleh mengemukakan permohonan untuk pengecualian.