Adalah dipercayai bahawa bekerja selama bertahun-tahun di syarikat yang sama
lebih tinggi dari melompat dari satu tempat ke tempat. Dalam syarikat-syarikat Jepun
dan melakukan sistem kerjaya sepanjang hayat - perjanjian yg tdk dikatakan antara
firma dan profesional. Dan ia datang untuk kepentingan lalu
bekerja untuk syarikat itu sehingga beliau bersara. Semakin lama seseorang pekerja yang disenaraikan di syarikat itu,
lebih besar yang mempunyai kuasa di kalangan rakan-rakan dan terutama dikerjakannya.
Maaf, tetapi kita tidak mempunyai amalan seumpama itu.
Kursus Perubahan
Tugas piramid mempunyai harta jahat - untuk
Selain daripada itu dengan teliti, dan tidak hakikat bahawa kepimpinan semasa mahu membawa anda
pangkat mereka. Nah, itu, sebagai tambahan kepada cara asas untuk membangunkan pakar -
melintang (lebih dalam profesion) dan menegak (tangga)
terdapat juga pepenjuru apabila seorang pekerja pergi ke syarikat lain dengan kenaikan.
Ini biasanya berlaku apabila syarikat ibu tidak boleh menawarkan apa-apa kepadanya
prospek. Kelebihan jelas promosi pepenjuru -
halaju relatif. Dan dari sudut kewangan berpendapat pemindahan itu boleh
menjadi lebih menarik daripada pertumbuhan dalam organisasi anda. Lagipun, apabila
Lompat ke syarikat lain lebih ruang untuk bergerak dan perdagangan
kepada keadaan. Sesetengah ahli psikologi tidak menyokong pemburu limpah kurnia dan
percaya bahawa kerja perubahan - tekanan setimpal dengan kehilangan orang yang dikasihi.
Kami percaya bahawa keadaan adalah kurang dramatik, tetapi masih tidak mudah: ia
perlu mengintegrasikan pasukan baru untuk menyesuaikan diri dengan makhluk asing
budaya korporat, dan kaedah lain mungkin menjalankan perniagaan. Sebelum
bagaimana untuk meletakkan jawatan, mengambil kira bukan sahaja cita-cita mereka
Gaji dan selera makan, tetapi juga kesediaan untuk menukar skala yang mana boleh
lebih daripada anda berfikir. Jangan lupa peraturan: sentiasa pemula
pertama untuk melepaskan semasa krisis. Jadi, jika anda merasa bahawa tanpa
ficus kegemaran dan rakan-rakan ceria dari jabatan jualan hidup semakin kehilangan
cat, menggunakan teknik yang dikenali: Tulis di atas sekeping kertas yang pro dan
keburukan perubahan. Senarai terhasil akan menunjukkan dengan jelas sama ada anda pergi
atau tidak.
Adab mereka
Satu kajian yang dijalankan oleh Pusat Penyelidikan pengambilan
portal menunjukkan bahawa kelebihan utama untuk profesional baru HR percaya
keupayaan untuk mendengar dan berdiam diri. Pandangan ini dikongsi oleh setiap kesepuluh
(10%). Ia juga penting untuk
peraturan syarikat, mesra dan ramah (7%), dan pandai bergaul
mesra (6%). Dalam dua atau tiga minggu dengan tegas harus mematuhi diterima
tingkah laku syarikat dan kod pakaian secepat mungkin dengan tujuan
sejarah syarikat, struktur organisasinya. Hanya 4% daripada perekrut
percaya bahawa kunci kepada lokasi pasukan - kerja keras.
Tahu kami
Jika anda berazam untuk menakluk tangga kerjaya dengan
pepenjuru, mula meneroka pasaran. Pada masa ini. Tugas anda adalah untuk mencari bukan sahaja
organisasi dengan terma yang lebih menarik, oleh dan besar, yang anda cari
impian pekerjaan yang sesuai untuk anda, dan anda - ia. Ianya mudah!
Menurut laman web pelbagai kajian rekruterskyh 56-84%
pengurus adalah tempat panas kenalan. Apa yang lebih buruk? Jika anda masih
tidak berdaftar di rangkaian sosial, ia adalah masa untuk melakukannya. Dan sesuai
bukan sahaja perniagaan sebagai Linkedln,
tetapi biasa "Chatter" seperti Facebook atau Twitter. Zapysuysya
dalam masyarakat profesional, bertemu dengan rakan-rakan. Siapa tahu, mungkin
Man dengan nama samaran asal akan mengingati anda apabila anda memulakan projek baru.
Bekas rakan sekelas, rakan sekelas dan rakan niaga yang terlalu, sudah tentu, tidak
perlu menghapus kira. Jangan segan untuk menawarkan perkhidmatan mereka dan mengedarkan
kad perniagaan pada graduan mesyuarat petang dan acara-acara lain.
Sebelum anda menghantar maklum balas kepada kerja kegemaran,
mendapatkan maklumat mengenai syarikat tersebut. Jika ini adalah projek baru, nyatakan yang pelabur.
Popytay di forum-forum profesional dan tapak dasar kakitangan syarikat
dan prospek. Lebih banyak anda akan tahu tentang bakal majikan,
yang lebih banyak peluang anda perlu membuat kesan yang baik di temuduga.
Pandangan hadapan manusia terdiri pertama 15 minit komunikasi. Oleh itu,
dia memahami anda akan mempunyai sedikit.
Jadi Bintang
Tafsiran Rusia bunyi seperti "itu sendiri tidak
pujian, tiada pujian "Jadi kesopanan mengetepikan -. permulaan
megah. Sudah tentu, kita tidak memanggil untuk berjalan melalui jalan-jalan dengan tanda "Akulah pemilik perakaunan, jatuh ke bawah." Berkongsi kejayaan anda bukan sahaja
rakan-rakan, tetapi juga dengan pihak berkuasa. Dan sudah tentu masyarakat profesional (dalam
termasuk kemas kini status tetap, mari kita nasihat pada tapak berunding).
Dan dengan cara itu, dalam apa-apa hal tidak menafikan penyertaan dalam persidangan perniagaan.
Sekarang anda mengemas kini resume anda dan pergi ke temuduga untuk
memenangi hati perekrut, tetapi itu cerita lain.
Beritahu berhenti
Kerjaya - tidak selalu
cara "meningkat". Kadang-kadang ia adalah berguna untuk mengambil masa dan berfikir tentang apa yang anda
anda mahu. Mungkin anda topcheshsya di tempat itu hilang minat? Mungkin
sudah tiba masanya untuk pergi ke sebuah pulau padang pasir untuk memancing atau hanya berehat.
Jeda
Tidak kira apa yang anda mahu untuk menukar kerjaya atau kehidupan peribadi.
Mulakan dengan diri sendiri. Sebelum anda membuat keputusan, menyedari tahap keletihan. Ambil
percutian peremknysya. Kadang-kadang ia hanya dua minggu untuk berehat,
kegembiraan kembali dan kepentingan - kriteria utama dalam memilih jalan kehidupan.
Belajar impian
Jika anda meninggalkan "bola masih tidak menggalakkan", maka
terdapat kehilangan sederhana dan tumpuan jangka panjang - anda tidak tahu
(Atau tidak fikir) di mana anda mahu berada dalam 5-10 tahun. Dalam isu ini
anda perlu mencari jawapan sendiri atau dengan bantuan ahli psikologi.
Kenal pasti keutamaan
Menukar garis panduan yang perlu untuk mengukur pengumpulan
pengalaman. 10 tahun yang lalu, anda mahu menjadi bos hebat, kini anda mahu
bayi. Terima perubahan ini diri anda keras, lebih baik
untuk mengikuti kursus latihan atau pertumbuhan peribadi dalam terapi.
Berimanlah kamu kepada kejayaan
Jangan mengelirukan keseronokan dengan keseronokan. Kita perlu mendapatkan
ia adalah kegembiraan semua yang kita lakukan. Kemudian membuka kemungkinan
anda tidak berfikir. Realitinya adalah lebih luas daripada apa-apa analisis logik.
Dengan cara ini, ia sering menghalang kita bergerak dan berkembang.