Antara paling ramai orang Slavic terdapat pendapat bahawa selepas cuti hujung minggu dan hari-hari ini - mungkin yang paling teruk dalam kehidupan manusia. Walaupun majoriti negara-negara lain tidak mempunyai apa-apa idea mengenainya.
Dengan wajah ditakdirkan kita boleh mengharapkan permulaan Isnin yang sedang berkata - hari sukar. Dalam mod ini, kita tidak dapat melihat bagaimana Ahad akan terhenti daripada menjadi hari perhentian.
Ini adalah pendekatan yang salah untuk hidup, dan kepalsuan adalah bahawa kita cuba untuk membahagikan kehidupan kepada dua bahagian, satu daripadanya terdiri daripada hujung minggu gembira, dan yang lain dengan berat setiap hari. Manakala bahagian besar kehidupan, sama ada kita suka, kita hanya di tempat kerja.
Jadi akan tomytelnomu jangkaan, kita akan menjadi sukar, kita diri anda dari kegembiraan harian kewujudan. Oleh itu, adalah perlu untuk menangani mentaliti ini, dalam hidup dan dalam kehidupan orang tersayang. Lagipun, hidup ini setiap hari, dan tidak ada perbezaan, ia adalah sumber atau hari biasa, setiap daripada mereka boleh mencari sesuatu yang positif. Pendekatan ini akan membantu menjadikan kehidupan yang lebih memuaskan.
Setiap orang memerlukan bukan sahaja rekreasi, tetapi juga bekerja. Kerja ini membolehkan untuk menghargai sepenuhnya rasa hidup, keindahannya, dan bahawa ia membuatkan kita orang sebenar. Ada yang mengatakan bahawa orang gembira boleh memanggil mereka pagi itu dengan kegembiraan tergesa-gesa untuk bekerja, dan pada waktu malam hanya rumah kerana gembira.
Ini digalakkan hakikat bahawa kita telah berubah, menjadi motivasi, belajar untuk melihat sisi positif. Itulah yang hidup boleh dipanggil lengkap. Dan jika anda pergi ke tempat kerja, walaupun dengan perasaan kegembiraan dan walaupun dengan kebanggaan dan kepuasan - segala-galanya dalam hidup kita akan jatuh ke tempatnya.  

 B yang pernah mencari dalam hidup saya dengan soalan: "Bagaimana boleh saya ditemuduga, apa yang positif? ". Ramai orang tidak sedar bahawa mereka mula ditemuduga pada satu masa apabila panggilan atau majikan masa depan menghantar resume.
 Ringkasan dan telefon perbualan - peringkat pertama pemilihan calon untuk jawatan tersebut kosong. Apa yang dipanggil temu otseyvayuschee. Dengan aliran panggilan dan bersambung majikan oleh disiangi keluar dengan bertanya beberapa soalan mengenai pengalaman, kelayakan, umur pemohon dan drunym beberapa - memilih calon untuk jawatan tersebut kosong. Jika anda telah disediakan dengan sempurna resume anda, dan akan dgn bijaksana menjawab semua soalan-soalan di telefon bermula fasa kedua pemilihan calon itu, anda dijemput untuk temuduga. Wawancara itu boleh berdasarkan beberapa versi skrip. Semuanya bergantung kepada kedudukan yang mana anda memohon.
 Rancangan masa depan artikel:

 Bersedia untuk temuduga

 Cadangan khusus untuk temuduga

 Apa yang tidak boleh lakukan temuduga (kesilapan yang sama)?



 Bersedia untuk temuduga
 Malah, apabila anda mula mencari pekerjaan dan majikan melihat bukaan - anda sudah mula membuat persediaan untuk temuduga! Anda membuat keputusan di mana anda mahu bekerja kerana anda telah menilai diri sendiri dan ditimbang profesionalisme mereka.
 Jadi panggilan. Suara sopan memberitahu anda bahawa anda boleh datang untuk temuduga esok pada pukul 12:00. Perkara pertama yang merasakan pesaing - adalah rasa takut. Tetapi keperluan untuk menghilangkan rasa takut. Untuk mengurangkan rasa takut, anda perlu memahami bahawa pertama anda tidak memilih, dan anda memilih persekitaran kerja yang. Anda harus sedar bahawa anda dijemput untuk temuduga, tidak bagi yang akan mengurangkan harga diri anda. Seseorang yang bercakap dengan anda, mahu hanya satu perkara: untuk menutup unit kepala lebih menguntungkan, iaitu untuk mencari seseorang yang akan menghadapi tugas.

 Jadi, selepas panggilan kita tidak berjalan dalam keadaan panik. Dan perkara pertama yang kami lakukan adalah:

 Mencari maklumat mengenai organisasi yang anda pergi untuk temuduga. Am: aktiviti, beberapa kakitangan, berapa tahun di pasaran, dan lain-lain

 Pastikan untuk membaca tugas kerja am kerja yang mana anda memohon. Bebas menilai diri mereka sendiri. Jika terdapat tanggungjawab yang anda tidak mencari atau anda tidak pasti bahawa tidak menghadapi mereka - mereka menikmati kajian yang mendalam.

 Sediakan beberapa soalan untuk menunjukkan minat mereka terhadap majikan. Soalan ini tidak boleh melampaui tugas masa depan.

 Sediakan dokumen mengenai kelayakan anda (diploma, sijil), pasport, buku kerja dan jangan lupa untuk menyambung semula.



 Cadangan khusus untuk temuduga
 Sentiasa ingat berkata "Bertemu pada pakaian -. Off ke atas minda" Jadi perkara pertama yang anda perlu memberi perhatian - penampilan ini. Anda mesti berpakaian kemas, pakaian mesti memenuhi kod pakaian yang syarikat itu, anda pergi untuk temuduga.
 Jangan lupa mood yang positif, senyum, kurang bergaul, bertenaga dan penuh perhatian. Majikan masa depan perlu melihat di mata anda keinginan untuk bekerja di syarikatnya. Perkara utama yang dia melihat, anda mahu vyklastysya seratus peratus tidak untuk pejabat dan apabila bekerja dalam jawatan ini.
 Dalam temu bual itu anda akan pastikan anda bertanya soalan mengenai kelayakan anda dan bukaan tugas. Di sini anda adalah sepenuhnya mendedahkan diri mereka sendiri. Bercakap tentang pengalaman dan pencapaian anda.
 Jika anda mempunyai sedikit pengalaman atau beberapa aspek tanggungjawab anda tidak biasa - jangan takut untuk mengakui bahawa anda tidak layak dalam apa-apa hal. Sentiasa ingat pepatah: "Ia adalah mustahil untuk tahu, perlu tahu di mana untuk melihat." Majikan dalam pemilihan kakitangan tahu bahawa anda tidak boleh mencari calon yang hanya menyertai pasukan dan hari pertama akan dapat melaksanakan tugas mereka seratus peratus. Untuk melakukan ini, dan terdapat latihan dan percubaan.

 Soalan-soalan mengenai kerja masa lalu anda, seperti pekerjaan masa lalu anda. "Katakanlah kepada kami tentang tugas terakhir? "" Katakanlah kepada kami tentang bekas ketua? "Dll Mereka dijangka menguji kemahiran komunikasi anda. Mereka mesti bertindak balas dalam cara yang jika anda menjawab kepada mereka dengan bosnya kerja lepas.
 Selalunya digunakan dalam syarikat-syarikat besar wawancara tekanan. Ianya dibina secara berbeza, tetapi tujuan temubual ini satu: Semak tekanan anda. Ini adalah yang paling sering berlaku. Terhadap latar belakang perbualan sopan, giliran tajam peristiwa anda bertanya soalan yang anda mungkin membuat bingung atau anda bercakap terus kepada cara yang lebih agresif yang akan mempunyai perasaan bahawa anda tidak kompeten dalam sesuatu perkara tertentu. Temuramah-temuramah perkara yang tidak menunjukkan rasa takut dan penuh yakin menjawab soalan, walaupun anda menjawab dengan betul. Tujuan temuduga yang anda tidak memeriksa kecekapan, dan tekanan. Mengapa cek majikan untuk tekanan? Banyak jawatan, selalunya membawa, anda perlu cepat membuat keputusan ke atas hak. Jika seseorang stresostiyka dia boleh pada bila-bila masa membuat keputusan yang tepat.


 Apa yang tidak boleh lakukan temuduga (kesilapan yang sama)?
 Ramai orang telah tersalah dalam memilih taktik tingkah laku semasa temuduga. Tingkah laku manusia yang tidak betul kamu benci kepada majikannya. Pendapat mengenai majikan anda mula dibina pada satu masa apabila anda membuka pintu dan masuk ke dalam bilik itu, beberapa jawapan anda kepada soalan tentang sikap anda dia membuat kesimpulan-kesimpulan tentang sifat-sifat anda.
 Berikut adalah beberapa contoh-contoh kesilapan yang sama dalam wawancara:

 Tinggi harga diri dalam komunikasi. Tiada cara ramai yang tidak memuji diri sendiri. Di samping itu, harga diri yang rendah dan juga tidak memberikan hasil yang positif.

 Datang ke temu bual dengan "kumpulan sokongan." Temuduga secara individu dan anda perlu berkelakuan dengan betul menunjukkan orang yakin.

 Berbincang hati ke hati. Ingatlah bahawa anda tidak perlu untuk menemubual banyak ayat-ayat. Jika anda bertanya soalan: Apakah yang anda kagumi? Ini tidak bermakna anda perlu bercakap secara terperinci mengenai hobinya.

 Wang itu upah. Ia adalah satu kesilapan untuk menegaskan temubual yang anda tertarik untuk melancarkan kerja. Oleh kerana gaji yang tidak bermotivasi untuk bekerja.

 Jangan berbohong tentang pengalaman dan profesionalisme anda. Kerana benar anda akan melihat sama ada dengan serta-merta atau selepas beberapa ketika.


 Jadi, bagaimana untuk lulus temu bual yang ada adalah hasil yang positif? Untuk melakukan ini, gunakan hanya dengan beberapa syarat:

 Buat resume. Resume harus mencerminkan pengalaman dan pendidikan, pencapaian profesional anda dan ciri-ciri peribadi.

 Pasti berkomunikasi melalui telefon. Anda perlu bersedia untuk temuduga melalui telefon. Untuk dapat bercakap secara ringkas tentang diri mereka dan pengalaman mereka.

 Sentiasa pandai bergaul dan sopan semasa temu duga.

 Selepas temu bual itu, pastikan anda tinggal sopan. Terima untuk masa yang diperuntukan.

 Matlamat anda adalah untuk meninggalkan kesan yang baik: bahawa anda seorang profesional, tetapi tidak "Batman"; anda tahu silap mata, tetapi jika apa-apa yang bersedia untuk belajar; anda pandai bergaul dan pekerja yang bertanggungjawab, anda sudah bersedia untuk bekerja di syarikat ini, yang anda suka ia mempunyai ciri-ciri tertentu.

 Dan ingat, terdapat corak yang menarik: jika anda dipanggil untuk temuduga selepas pemeriksaan melalui telefon: anda meninggalkan 50 peratus daripada matlamat. Menunjukkan kualiti yang terbaik dalam temubual dan kajian semula organisasi - tambah 40 peratus. Baki 10 peratus - satu kebiasaan dengan bos utama, dan komunikasi dengan dia akan menjadi yang paling mudah.